建筑设计学院开展线下招聘会促进顶岗就业

受新冠肺炎疫情的影响，贵州省高校毕业生在就业创业工作上遭遇了前所未有的"大考"。在学院党委的领导下，在分管院领导和招生就业处的具体指导下，设计学院高度重视学生就业创业工作，与5月29日开始开展线下招聘会，到6月20号止，为学生提供73家企业，1400余个岗位。

 建筑设计学院线下装饰专场招聘会

建筑设计学院动员全体教师整合企业资源。首先是联合各专业主任开展动员工作，得到专业主任大力支持。其次是充分利用专业教师对企业信息的掌握，采取在绩效考核教学业务中给予加分激励机制，调动专业教师推荐企业入校招聘。再者是及时公示用人单位人力资源招聘信息，一方面可以促进教师推荐企业积极性，另一方面避免同企业出现多人跟踪的情况，有利于及时公布企业招聘安排。岗位需求量在顶岗学生的1.5倍以上。

设计学院进行3+N模式线下招聘会，多举措招聘。针对企业情况，精准施策，通过三种形式进行企业招聘。一是通过就业信息平台进行线上招聘，把就业信息平台当做企业资源，积极推送给学生，并帮助学生对接应聘企业。二是通过QQ平台分专业，分类别推送企业信息到学生手机端，实习就业科主动推送每天不少于五家企业信息给学生。三是针对个别企业采取线下招聘，线下招聘极大解决企业入驻学校招聘难题，通过与企业沟通了解到大部分企业更加愿意参加线下招聘，可以和学生形成互动，利于企业选人用人。设计学院每周分专业以"3+N"形式组织三场线下招聘会和N场宣讲会。按照疫情防控安全措施要求，分时间段错峰通知相关专业班级，由任课老师带领学生参加应聘

        建筑设计学院召开企业宣讲会

招聘会效果显著，于6月20日分院867名同学全部确定顶岗岗位。下一步设计学院将加大和企业合作力度，进一步推进学生顶岗就业工作。