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《毕业生就业协议书》填写与签约须知

发布者: 发布日期: 2017-04-05 浏览次数:

《毕业生就业协议书》(以下简称《协议书》)是毕业生所在学校按教育部有关规定颁发,每位毕业生只允许领取印有同一序号的协议书一套(一式三份),复印无效。《协议书》作为《报到证》办理的依据,具有相应的法律效力,毕业生和用人单位任何一方若无特殊情况,都不得违约。因此签订《协议书》是一种法律行为,毕业生必须慎重填写。

 一、就业协议书的作用和内容

(一)就业协议书的作用

《协议书》经毕业生、用人单位和毕业生所在分院及学院分别签字盖章以后,就具有了法律效力,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中各自的权利和义务的书面表现形式,是毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据,是用人单位与毕业生正式确立劳动关系的标志。

(二)《协议书》的内容

就业协议书主要由五部分内容组成:规定条款、毕业生情况及意见、用人单位情况及意见、学校意见、备注。

1.规定条款

此项包括七条规定,在就业协议书内页的左页面。学生在填写协议书之前必须仔细阅读。

2.毕业生情况及意见

这项内容由毕业生本人如实填写,其中需要说明的是:

填写内容

填写规范

政治面貌

“群众”或“共青团员”或“中共党员”

培养方式

非定向

健康状况

“良好”或“一般”或“较差”

专业

相应专业

学制

三年

学历

专科

毕业生意见

毕业生本人填写; 一般填写“本人同意到某某单位工作”

最后由毕业生亲笔签署自己的姓名及填写日期。

3.用人单位情况及意见

这项内容由用人单位填写,请务必填写用人单位全称及组织机构代码等所有信息。档案转寄详细地址一栏规范格式为:用人单位详细地址+用人单位名称。

在用人单位意见一栏中包括两种情况:⑴有用人自主权的单位直接签署用人单位意见并加盖公章;⑵没有人事审批权的用人单位同意录用毕业生后,还需有上级主管部门同意录用的意见,需经上级主管部门审批同意。

4.学校情况及意见

学校情况由毕业生所在分院填写,内容如下:学校联系人:付云芸,联系电话:0851-82545231,邮政编码:551400,学校通讯地址:贵阳市清镇市职教城东区百花路。

院系意见由毕业生所在分院签署意见并加盖分院公章,这是对毕业生就业去向的初审。

学校毕业生就业部门意见是代表学校的最终审核意见,由招生就业处签署意见并加盖招生就业处公章。

5.备注

此栏是毕业生、用人单位、学校三方共同约定其他合法条款而设计的,只要符合学校规定和国家的就业政策都可以约定。同时这也是毕业生和用人单位依据国家就业政策,根据平等自愿的原则相互达成一致意见,签署其他书面意见,同样具有法律效力。

备注栏通常注明以下内容:

1)工作期限 

2)劳动保护和工作条件

3)报酬和福利待遇  

4)违反就业协议的责任(毕业生与用人单位双方都应签定责任赔偿)

 二、就业协议书的签订程序

1、各分院于毕业生顶岗实习当年6月领取《协议书》,按协议书编号(一人一号)顺序发给学生,并做好每个学生《协议书》编号登记工作。

2、毕业生领取《协议书》后,如实填写相应的基本情况及应聘意见。

3、毕业生参加招聘会或在顶岗实习过程中与用人单位达成就业意向后,用人单位在《协议书》上填写相关信息并盖章,无人事管理权的用人单位必须报单位所在地人事主管部门审核、盖章。

4、毕业当年4月30日,毕业生将《协议书》交回分院,由分院签署意见并盖章。

5、招生就业处签署意见并盖章。

6、分院将《协议书》相关内容录入就业系统列入就业计划,上报贵州省普通高等学校毕业生就业工作办公室审核。

7、就业计划通过审核后下达就业方案,在规定期限内办理《报到证》。

8、《协议书》签好后用人单位、毕业生、学院各存一份备查。

三、就业协议书的遗失和违约补办

《协议书》若遗失,应持接收单位证明及时到当地或就读学校所在地报社登报声明挂失,并持报纸、《就业协议书遗失补办申请表》,向分院和招生就业处提出申请补办,经分院和招生就业处批准后,办理补发手续,补发以一次为限。

三、无效协议

无效协议是指欠缺就业协议的有效条件或者违反就业协议订立的原则,从而不发生法律效力的协议。无效协议自订立之日起,就没有法律约束力。具体情况如下:

1、采取欺诈、胁迫等违法手段签订的就业协议无效。

2、就业协议未经学校签署意见并盖章的,学校不予列入就业方案。如有的协议经学校审查认为对毕业生有失公平,或违反公平竞争、公平任用的原则,学校可以不予签署意见盖章。

四、就业协议的解除

 就业协议签订后,若情况有变,使协议不能履行,经双方当事人协商,可以解除。就业协议解除分为单方解除和双方解除。

1、单方解除  包括单方擅自解除和单位依法或依照协议约定解除。单方擅自解除协议,属违约行为,解除方应对另一方承担违约责任。单方依法或依照协议约定解除,是指乙方解除就业协议有法律上或协议上的依据。如学生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议,此类单方解除,解除方无须对另一方承担违约责任,属于法律或协议允许范围之内。

2、双方解除  这是指毕业生、用人单位,经协商一致,取消原订立的协议,使协议不发生法律效力。此类解除因为是双方当事人真实意思的表示,并且协商一致,认为原协议的履行没有必要,故双方都不承担法律责任。

3、双方解除协议,应签署解除协议的相关文件。若单方擅自解除,由责任方按就业协议规定承担违约责任。有关解除约定或违约手续完备后,毕业生才可以重新择业。毕业生在与新的用人单位达成就业意向后,凭新用人单位的证明以及原用人单位的解除协议的相关文件或违约手续完备材料,填写《补办就业材料申请表》并经分院和招生就业处批准后,换取新的《协议书》,再重新按照程序签订就业协议。